半导体行业中高端人才选择离职的原因分析

半导体行业猎头公司因为长期专注于本行业的人才招聘，对于半导体行业的中高端人才的流动有着更多的关注和沟通。其实，半导体行业的中高端人才选择离职是有客观和主管原因的，在此我们作一些交流探讨，以便于大家更好的关注企业的中高端人才的招聘和留用。

一、半导体行业中高端人才离职背后的数据事实：

根据相关猎头公司机构于2016年的数据统计，可以看到以下的客观情况：

1、每10位中国专业人才中有6位（63%）正在寻找新工作；

2、每10位中国招聘者中有9位打算扩招员工或者保持现有的员工人数；

3、每3位中有1位（33%）的员工打算本年度内离职；

4、每10位中国员工中只有4位（37%）打算继续现在的工作；

二、半导体行业中高端人才离职必有因：

半导体行业猎头公司的猎头顾问和离职交流，反馈离职共性问题反馈有（以中高级管理者为主）：

1、家庭因素（33%）：家在异地或需照顾小孩；

2、薪酬激励（29%）：经离职面谈，员工反馈新的工作机会在薪酬福利有大幅度提高，更具吸引力。希望可以提供更丰富的激励方案，薪酬可以有提升的空间。

3、职业发展（67%）：岗位上升空间不足，希望公司给予更好的岗位规划离职面谈共性问题反馈职业发展；

猎头公司对于人才离职原因总体归纳为如下几点：

1、职业发展：毕业头三年和工作三年，俗称职场三年之痒；

2、人际关系：公司或部门的职场复杂，自身未能融入进圈子；

3、薪资待遇：稳定工作的薪酬可持续增长率不高；

4、工作倦怠：工作内容的重复性，产生职业倦怠，自我感觉没意思；

三、半导体行业中高端人才离职原因背后的因素：

半导体行业猎头公司根据和中高端人才的沟通交流，分析认为离职原因背后的因素主要有：

1、外部环境：半导体行业的各种技术研发升级和应用，使本行业的内外部均产生阶段性变化；

2、平台状况：半导体行业发展的不同阶段，以及人才所处企业的发展阶段不同，产生差异；

3、个体需求：长期在半导体行业的同类工作岗位，工作的重复性促使人才产生职业倦怠感；

4、个体适应：人才自身对于所处行业、职位、团队、圈子或圈层的认可与融入度等个体认知；

结语：

纵观全局，半导体行业目前正处于震荡上升期，作为半导体行业内的中高端人才，应当客观的认知所处半导体行业的发展趋势，积极主动的进行内外部的学习提升，以争取得到更多的职业生涯发展机会。当然，保持和半导体行业猎头公司专业猎头顾问的交流沟通，会更高效的获得这样的职场机会。