半导体行业猎头公司排名：引燃新启发，擘画新征程

—— 第6期常州人才会客厅新春交流活动

2025年1月19日下午，江苏常州人力资源服务产业园、天宁区高层次人才中心、虚拟人力资源产业园在天宁人才大厦举办主题 为“新启发•新征程”的常州人才会客厅新春交流会。人事人才、人力资源管理者、企业家、人力资源服务机构负责人等150多人参加了活动。

活动伊始，区人社局党组书记、局长，江苏常州人力资源服务产业园管委会主任叶平向所有关心和支持常州人才会客厅的参会人员表示了感谢并送上新春祝福。本次活动的参会主体是来自以制造业为主体的行政人事人才工作者，很多都是从沈阳、深圳、江西等外省市远道而来，在年前人事工作最繁忙的时间段，克服各种困难，来到现场，相识十几年的老朋友，借此机会得以一聚，显得格外热闹。活动现场为历次人才会客厅活动上精采分享的嘉宾，以及在人才会客厅活动建设中发挥积极贡献的优秀个人，颁发了奖杯和奖状。新春交流环节由虚拟人力资源产业园全国会长、HR经理人联盟执行会长费松岩主理。新启发、新征程，平凡的字眼，却在当下表达出的是大家最真切的想法与感受。

2024 年，是充满波折与挑战的一年。国际经济环境波谲云诡，经济的下行压力明显，让这一年的道路布满了荆棘。在人力资源领域，HR 们面临着前所未有的压力。常州是创新智造工业明星城市，这一年在转型升级的道路上稳步前行，一些高新技术产业增长显著，让这座万亿之城 GDP 增速近 8%，这无疑令人欢欣鼓舞。然而，传统行业受到市场冲击，仍然面临着市场份额萎缩和利润下滑的困境，外贸受到国际形势的影响，出口额波动，部分中小企业面临着较大的生存压力。HR路在何方？

费松岩在主理发言中，就过去一年的感受，谈到了三点他的新启发和新认知：一、和对的人在一起；二、撸起袖子，干就完了；三、穷则独善其身，达则兼济天下。

与分享内容配合，流程中巧妙地设置了访谈分享环节，体现出了人才会客的理念。访谈由人才赋能专家，原中航锂电HRD、原依维柯中国区人事总监熊艳琼领衔主持，浩万新能源HRD吕勇刚、江苏亮迪科技人力资源部长石春，孟腾智能装备HRM陈梅，常州制药厂人力资源部经理兼总经理办公室主任潘超4位嘉宾分别就人才招聘、人才培训、以及绩效管理与激励等方面进行了详细的讨论。访谈讨论中，熊艳琼以对人事工作独特的视角和问题深度，不断挖掘人事人才管理工作对业务、文化、战略的重要作用，对面交流中的冲突点，4位分享嘉宾直抒己见，毫不保留地秀出了他们对同一话题的不同认知视角，务实、实干、接地气、甚至有些颠覆性的观点内容，赢得了全场阵阵掌声，直呼过瘾。

树自（上海）科技联合创始人李元江，以《启动今天的自己，布局未来三年》为题，全面分享了如何规划自己的就业未来，在不确定的时代，我们每一个人事人才工作者，该如何发展自我，这个话题值得深思，也让现场的观众收获满满。大家觉得，这次人才会客厅活动，尽管是2025新春交流，但规划和展望的何止是2025？从沈阳来参会的东软集团周艺蓉说，尽管第一次来到常州，来参加人才会客厅活动，但让她更加坚定地选择人力资源管理这条道路，下定决心沿这个方向，更专业更积极乐观地投身进去。

上海维亚机械的邱丽娟表示， 此次人才会客厅活动，不论是老费的发言、熊老师的访谈，还是元江老师的主旨分享，都能破局迷惘，越是艰难时刻，越要沉得住气，越能体现出一名人才管理者的专业价值，2025年突然感觉像是职业的起点，突然发现有好多事情等着要做。从一开始的访谈分享，到来访嘉客不断加入到会客厅的组织建设，常州人才会客厅逐渐形成了独特人才会客理念和独有的活动模式，在这里，人才会客厅也希望各位群策群力，为我们共建的会客厅多提意见和建议，让大家能在这里得到更多的情感释放、专业交流和理念互通。

我们来年人才会厅再见。

【中国HR经理人联盟】（HR EXPERT），是由博锐利恩发起的，依托各地区人力资源服务产业园区建设，由制造业为主体的人力资源管理者发起组成的“中国前瞻的HR交流、互助、服务生态圈”。联盟自2012年至今，注册登记的HR会员全国已逾2万多人，通过组织线上线下活动，践行专业提升、事业有成、财富自由使命，打造以促进人力资源产业化为愿景的人力资源生态圈。

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