职责描述:

岗位职责：

1、根据公司的发展战略制定人力资源战略规划 

2、制定全年的招聘计划，完成公司的人才需求 

3、完善薪酬制度，保证员工工资每月的正确发放 

4、全面了解公司的培训需求，制定详细的培训计划并执行 

5、保证公司的用工在符合法律规范的前提下进行 

6、处理员工关系 

7、负责行政后勤的管理工作 

8、负责管理制度的编制与下发，并执行 

9、负责厂务、消防、安全等管理工作 

10、负责EHS的各项事宜 

11、完成总经理安排的其他事项

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